Quên MBAs đi — Các ngân hàng Nhật Bản đang tuyển dụng các Tiến sĩ Toán học và Pháp sư AI

• Các ngân hàng Nhật Bản hiện đang tuyển dụng các tiến sĩ và chuyên gia cho chiến lược số.
• Các công ty tiền điện tử toàn cầu ưu tiên chuyên môn về AI và RWA cho các vai trò hội tụ.
• Cuộc chiến tài năng tập trung vào các chuyên gia có thể kết nối sự tuân thủ TradFi và Web3.

Cuộc chiến toàn cầu về tài năng tài chính chuyên biệt đã gia tăng, với các ngân hàng lớn của Nhật Bản hiện đang tích cực tuyển dụng các tiến sĩ và các chuyên gia quản lý cấp cao để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số của họ.

Sự chuyển mình chiến lược này trong tài chính truyền thống (TradFi) phản ánh—và tăng tốc—một xu hướng song song trong các lĩnh vực FinTech và crypto toàn cầu, nơi mà việc tuyển dụng đã chuyển hướng mạnh mẽ sang các kỹ sư có chuyên môn sâu về Trí tuệ Nhân tạo (AI), tài chính được quy định, và token hóa Tài sản Thế giới thực (RWA) kể từ nửa sau của năm 2025.

Chuyển đổi Cấu trúc của TradFi: Phản ứng trước Cấu trúc Kỹ thuật số {#h-tradfi-s-structural-pivot-a-response-to-digital-restructuring}

Các tổ chức tài chính lớn của Nhật Bản, bao gồm Tập đoàn Tài chính Mizuho và Tập đoàn Tài chính Mitsubishi UFJ (MUFG), đang cải cách mô hình tuyển dụng cơ bản của họ. Trước đây, những ngân hàng này chủ yếu được chi phối bởi các sinh viên tốt nghiệp ngành nhân văn và khoa học xã hội, nhưng hiện nay họ đang ưu tiên chuyên môn STEM—điển hình là quyết định của Mizuho về việc tăng lương khởi điểm cho các nhân viên mới có bằng tiến sĩ khoảng $520 (JPY 80,000; gấp bốn lần mức tăng lương được trao cho những người có bằng cử nhân) cho đợt tuyển sinh năm 2026.

Cuộc vận động nhân tài nội bộ này là cần thiết vì mô hình ngân hàng truyền thống đang chuyển từ việc tiếp xúc qua chi nhánh vật lý sang sự hội tụ giữa kỹ thuật số và vật lý. Các ngân hàng phải tích hợp phân tích nâng cao và AI vào tất cả các hoạt động, bao gồm cho vay phức tạp, quy trình sàng lọc và các liên doanh.

Hơn nữa, bằng cách thúc đẩy các cựu sinh viên tốt nghiệp khoa học và kỹ thuật vào các vị trí C-suite—một xu hướng do Chủ tịch MUFG Hironori Kamezawa, một cựu sinh viên toán học, dẫn dắt và được sao chép tại Tập đoàn Tài chính Sumitomo Mitsui (SMFG) nơi gần 40% thành viên hội đồng điều hành có bằng cấp về khoa học hoặc kỹ thuật—ngành ngân hàng Nhật Bản đang rõ ràng đặt cược vào lãnh đạo số nội bộ để đảm bảo tương lai cạnh tranh của mình trước các công ty công nghệ phát triển nhanh như PayPay, nơi 80% lập trình viên hệ thống là kỹ sư nước ngoài.

Lý thuyết tuyển dụng mới của lĩnh vực tiền điện tử: Sự chuyển mình giữa AI và RWA {#h-crypto-sector-s-new-hiring-thesis-the-ai-rwa-pivot}

Trong khi TradFi theo đuổi các chuyên gia STEM, ngành công nghiệp crypto và Web3 toàn cầu đã thu hẹp sự chú ý của mình, chuyển hướng khỏi việc tuyển dụng các nhà phát triển blockchain tổng quát sang tài năng chuyên môn trong các lĩnh vực hội tụ, một xu hướng rõ ràng kể từ nửa sau năm 2025.

Tuyển dụng Web3 vừa có sự chuyển mình lớn.

Quên đi những cường điệu về lập trình viên junior và các trang tuyển dụng chạy theo AI.

Chúng tôi đã phân tích hơn 80.000 vai trò trong hệ sinh thái.

Tiếng ồn đang rõ ràng và nhu cầu thực tế đang hiển thị.

Đây là những gì thị trường nói(1/6)🔽 pic.twitter.com/96QlVc5rLp — Ignacio Palomera (@MrIPalomera) 12 tháng 8, 2025

1. Nghị định Tích hợp AI {#h-1-nghi-dinh-tich-hop-ai}

Sự thành thạo về AI không còn là tùy chọn mà là điều kiện tiên quyết cho sự phát triển Web3 tiên tiến. Các công ty tìm kiếm kỹ sư và nhà khoa học dữ liệu có khả năng xây dựng các giải pháp DeFi dựa trên AI, nâng cao các giao thức bảo mật chống lại các cuộc tấn công tự động, và phát triển cơ sở hạ tầng chuyên biệt như mạng tính toán AI phi tập trung (DePIN). Ví dụ, các công ty khai thác Bitcoin đang tích cực tuyển dụng các chuyên gia trung tâm dữ liệu và GPU để chuyển hướng cơ sở hạ tầng của họ thành các dịch vụ lưu trữ AI, phản ánh một sự thay đổi cơ bản trong mô hình kinh doanh.

2. Chuyên môn về Quy định và RWA {#h-2-chuyen-mon-ve-quy-dinh-va-rwa}

Sự chấp nhận của các tổ chức đối với các quỹ ETF Bitcoin giao ngay và sự thúc đẩy quy định stablecoin đã khiến việc tuân thủ và chuyên môn tài chính truyền thống trở nên không thể thiếu. Các công ty FinTech toàn cầu đang nhắm đến các chuyên gia có nền tảng trong:

• Luật Tài chính và Tuân thủ: Để điều hướng các khuôn khổ đang phát triển như Đạo luật GENIUS của Hoa Kỳ và MiCA Châu Âu.
• Token hóa (RWA): RWA vẫn là câu chuyện tăng trưởng lớn nhất, yêu cầu các kỹ sư có thể token hóa tài sản không thanh khoản (bất động sản, nợ doanh nghiệp) và tích hợp chúng một cách an toàn với các hệ thống ngân hàng hiện có.

TradFi đang tuyển dụng các chuyên gia để hiện đại hóa cấu trúc analog của họ, trong khi các công ty Web3 đang thuê các chuyên gia để tích hợp cấu trúc kỹ thuật số với nền kinh tế thực tế đã được quản lý. Trận chiến chia sẻ về tài năng hiện nay hoàn toàn tập trung vào những cá nhân có khả năng quản lý rủi ro, đảm bảo tuân thủ và tận dụng AI để kết nối hai thế giới.