Quên các bằng MBA — Ngân hàng Nhật Bản đang tuyển dụng các Tiến sĩ Toán học và phù thủy Trí tuệ nhân tạo

2025-11-03 05:59:56

Ngành tài chính của Nhật Bản đang trải qua một sự chuyển đổi địa chấn, ưu tiên tuyển dụng các tiến sĩ toán học và chuyên gia AI hơn là các MBA truyền thống để thúc đẩy chuyển đổi số.

Cuộc cách mạng tuyển dụng ngân hàng Nhật Bản

Các ngân hàng Nhật Bản đang tích cực tuyển dụng tiến sĩ và quản lý cấp cao cho các vai trò chiến lược số, phản ánh xu hướng fintech toàn cầu. Các tổ chức lớn đang cải tổ quy trình tuyển dụng, ưu tiên sinh viên tốt nghiệp STEM cho các vị trí cấp cao. Ví dụ, Tập đoàn Tài chính Mitsubishi UFJ (MUFG) và Tập đoàn Tài chính Sumitomo Mitsui (SMFG) có 40% thành viên ban điều hành có bằng khoa học hoặc kỹ thuật, do Hironori Kamezawa của MUFG, người tốt nghiệp toán học, đứng đầu. Mizuho đang tăng lương khởi điểm cho tiến sĩ thêm 30% lên ¥260.000 mỗi tháng, gấp bốn lần mức tăng của bằng cử nhân, nhằm hướng tới tuyển sinh năm 2025.

Thiếu nhân tài: Cần từ 220.000 đến 369.000 nhân viên IT; AI, đám mây, an ninh mạng đang có nhu cầu cao.
Tăng lương: ¥12,5 triệu cho các vị trí hàng đầu; thưởng 15% cho chuyên gia song ngữ.
Chuyển dịch tuyển dụng: 37% tuyển dụng trung nghề; lĩnh vực phi sản xuất chiếm 40%.

Chuyên môn AI và RWA trong các công ty Tiền điện tử toàn cầu

Các công ty tiền điện tử và Web3 toàn cầu đang thu hẹp trọng tâm vào AI, tài chính có quy định và các chuyên gia mã hóa kỹ thuật số RWA từ cuối năm 2025. Các vai trò kết hợp tuân thủ với blockchain, yêu cầu kỹ năng Python, Java và quản trị AI. Các ngân hàng như Mizuho và MUFG tìm kiếm chuyên gia để phát hiện gian lận và giao dịch tự động, trong khi các công ty tuyển dụng các vị trí lai giữa TradFi và DeFi.

Vai trò hàng đầu: Kiến trúc sư đám mây, nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia an ninh mạng.
Ưu tiên kỹ năng: AI/ML, blockchain, JLPT N2 tiếng Nhật.
Mở rộng: Tuyển trung nghề tăng gấp 5 lần trong hai năm.

Cuộc chiến giành nhân tài: Cầu nối TradFi và Web3

Cuộc cạnh tranh giành các chuyên gia kết hợp tuân thủ và đổi mới ngày càng gay gắt, khi TradFi săn lùng nhân tài STEM và Web3 tìm kiếm các nhà phát triển am hiểu quy định. Thiếu hụt nhân lực IT của Nhật Bản dự kiến đạt 590.000 người vào năm 2030 thúc đẩy tuyển dụng quốc tế, trong đó 80% nhà phát triển của PayPay là người nước ngoài. Các ngân hàng toàn cầu như Deutsche Bank và ByteDance cung cấp mức lương ¥12,5 triệu, nhấn mạnh khả năng song ngữ và các chứng chỉ.

Triển vọng năm 2025: Lương trên 70.000 USD và làm việc từ xa

Mức lương trung bình trên 70.000 USD, với các tùy chọn làm việc từ xa và dịch vụ EOR giúp dễ dàng gia nhập. Trình độ JLPT N2 tăng khả năng thành công thêm 15%, trong khi các hướng dẫn đạo đức AI và quản trị từ FSA và BOJ định hình nhu cầu.

Đối với người tìm việc, cách để có việc làm công nghệ tại Nhật qua các bootcamp như Nucamp đảm bảo kỹ năng. Các cơ hội nghề nghiệp ngân hàng Nhật Bản và việc làm liên quan đến AI tài chính Nhật Bản đang mở.

Mẹo săn việc làm: Nổi bật trong năm 2025

Tập trung vào Python, AI và tuân thủ; xây dựng mạng lưới qua LinkedIn và các sự kiện. Các vị trí trung nghề chiếm 50% số chỗ trống, ưu tiên kinh nghiệm hơn bằng cấp.

Tổng thể, việc các ngân hàng Nhật Bản tuyển dụng tiến sĩ toán học và các phù thủy AI báo hiệu một cuộc chiến giành nhân tài kết nối TradFi và Web3, với mức lương trên 70.000 USD và các đặc quyền làm việc từ xa thúc đẩy làn sóng tài chính số năm 2025.

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.