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活動截止時間:2025/10/26 18:00(UTC+8)
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某以太坊核心開發者批評EF薪酬體系,自曝6年總薪酬僅62.5萬美元
10 月 20 日,以太坊核心開發者、Geth 客戶端開發者 Péter Szilágyi 今日公開披露其曾於一年半前致信以太坊基金會 (EF) 領導層,在信中坦言自己「對以太坊基金會感到失望」,並指出基金會內部存在嚴重的薪酬不公、利益衝突與權力集中等問題。他表示,自加入以來,「在以太坊基金會工作在經濟上一直是糟糕的決定」。據其透露,自己在基金會前六年間的總薪酬僅爲 62.5 萬美元(稅前、無激勵),期間 ETH 總市值從 0 增至 4500 億美元。他認爲,這種低薪結構導致真正關心協議的人被迫在外尋求利益補償,反而爲「協議被利益集團俘獲」埋下隱患。其還批評稱,基金會長期低估員工貢獻,卻「過度依賴那些願意出於理想留下的人」,並刻意在內部隱藏薪酬信息,「讓不透明成爲常態」。在他看來,這種結構性的失衡是以太坊逐步偏離初心的重要原因之一。在談及生態權力結構時,Szilágyi 稱,以太坊已形成一個圍繞 Vitalik Buterin 的「小圈子」——少數 5 至 10 名意見領袖與 1 至 3 家風險投資機構掌控了生態中最具影響力的項目投資與方向決策。「以太坊表面上去中心化,但 Vitalik 及其核心圈層對生態的間接控制幾乎是絕對的。」他總結稱,以太坊「從理想主義走向了現實主義」,基金會的治理結構與薪酬機制「讓協議被設計成可被俘獲的系統」,坦言「難以看到光明的未來」。