⏰ 倒計時 2 天開啓!💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的創意贏取獎勵
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動 相關的原創內容,就有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活動詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 帖子添加話題:#發帖贏代幣TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖
🏆 獎勵設置(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
你是否曾想過爲什麼有些薪酬方案看起來如此瘋狂?
結果發現,企業實際上會支付天文數字,僅僅是爲了防止關鍵員工離職。我們所說的交易會讓你目瞪口呆。
邏輯是什麼?失去頂尖人才不僅僅是昂貴的——對業務運營來說,這可能是災難性的。因此,他們寧願花錢解決問題,也不願面對有人跳槽帶來的後果。
這種對人才流失的恐懼驅動這些決策真是瘋狂,對吧?讓你思考當替代方案是組織混亂時,某人的專業知識到底值多少錢。