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沒有可靠的信號來區分頂尖人才和普通候選人,公司正在對新員工的薪酬進行大規模罰沒。諷刺的是?這種方法的反效果十分顯著——他們現在吸引到的都是較弱的申請者,而真正的人才能夠離開。這是一個惡性循環:較低的薪酬過濾掉了優質候選人,使僱主陷入了他們試圖避免的境地。也許是時候重新考慮我們如何評估人才,而不是繼續玩這個失敗的遊戲。

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韭当割不亏vip
· 8小時前
說白了就是自己挖的坑,非要用錢砌。招不到人怪誰呢
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大空投不是梦vip
· 8小時前
哈哈真就一招爛棋啊,砍工資結果把能人都趕走了
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NFT_Therapy_Groupvip
· 8小時前
這就是典型的逆向選擇啊,低價招不到人才,反而都是些混子...企業這波操作真的是搬起石頭砸自己腳
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被毕业的矿工vip
· 8小時前
低薪攬不住人才,反而吸引水貨,這腦子得多擰巴啊
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MrRightClickvip
· 8小時前
這不就是自己作死麼,砍薪招不到好人反而留下渣滓,活該
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MEV受害者互助会vip
· 8小時前
低薪就是篩選機制,有本事的誰跟你硬扛啊,反正我也走
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