Web3中的就業機會：ETHCon阿根廷在Devconnect ARG上留下的內容

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資料來源：CritpoTendencia 原始標題：Web3中的就業機會：ETHCon阿根廷在Devconnect ARG的討論會所帶來的啓示 原始連結： 在Devconnect ARG的第二天，在阿根廷的ETHCon活動中，這是布宜諾斯艾利斯加密周最受歡迎的場所之一，"區塊鏈生態系統中的就業機會"小組提供了一個直接且未加修飾的透視，展示了如何招聘、哪些技能重要以及今天構建Web3基礎設施的團隊期望什麼。

在 Alan G. 的指導下，結合 Matías Nisenson (Wonderland) 和 Martín Bon Foster (Odyssey Finance) 的見解，很明顯，行業需要人才，但也需要心態、承諾和適應能力。

神話被打破：進入Web3不需要成爲"專家"

在小組討論中出現的第一個觀點是，認爲從事區塊鏈工作僅僅是“世界上最優秀的人”的偏見。對發言者來說，這與現實相去甚遠。

進入過程是技術性的，是的，但透明：

• 在Wonderland中，招聘最多的職位是Solidity。
• 該過程從自動發送的代碼挑戰開始。
• 如果工作是“從8點開始”，則進入高級審查，然後進行面試。

在Odyssey Finance，初步面試集中於興趣、背景和思維方式。技術能力固然重要，但文化契合度和動機同樣重要，甚至更爲重要。

這句最能概括這個想法的話是尼森森留下的：“這仍然是軟件。必須親自動手。不必膽小”。沒有繞彎。

一個需要真正承諾的市場：“你準備好待10年嗎？”

Wonderland最重要的過濾器之一的時刻到來了，Nisenson揭示了這一點。

在第一次面試中我問：你準備待10年嗎？如果他們猶豫，盡管他們很優秀，也會被淘汰。

該提議得以維持，因爲公司提供了一個“無限樹”的內部可能性。關鍵不在於出於義務來留住；而在於開發者願意留下，因爲他們不斷學習。

Web3團隊的思維方式：速度、自主性和零官僚

Odyssey Finance強調他們的團隊規模小且極具活力：

• 快速切換。
• 無畏試驗。
• 他們尋找在技術和產品方面都有推動力的人。

生態系統需要全面的參與者，而不是只會在一個小盒子裏工作的專家。

他們所尋找的:

• 試用協議。
• 已使用 DeFi。
• 理解基本金融概念。
• 並表現出真正的好奇心。

這不是一個檢查清單：這是心態。

遠程是的，但要有社區：Web3 企業如何運作

無論是Wonderland還是Odyssey都是全球性的，人才分布在多個國家。但它們在某一點上達成了一致：絕對的遠程並不意味着孤立。

Wonderland每年在世界各地聚集一次團隊。Odyssey發現將完全自由與作爲會面點的辦公室結合在一起是有價值的。

結論：遠程工作有效，但人際關係依然至關重要。

從 Web2 遷移到 Web3：大門已經打開 (，必須努力進入 )

兩個團隊都強調了同樣的觀點：要轉向Web3，必須行動。

• 僅僅閱讀是不夠的。
• 僅僅看視頻是不夠的。
• 僅僅說"我感興趣"是不夠的。

真實的建議:

• 運行節點。
• 測試協議。
• 編寫合同。
• 打破東西並修復它們。
• 參與技術社區。

今天有比以往更多的資源、工具和文檔。路途明確。

IA + Web3: 真實案例，無虛假

在最後的幾分鍾裏，Bon Foster 講述了他們如何在 Odyssey 中使用人工智能：一個由模型驅動的數據分析，不提供財務建議，但旨在提供更清晰的信息，並幫助做出更有根據的決策，同時構建智能儀表板，實時陪伴每個用戶。

信息很明確：AI已經融入Web3，不是作爲一種時尚，而是作爲一個功能性部分。

結論：Web3需要人才，但更需要態度

會議小組留下了一個總結當天活動的觀點：沒有隱形的障礙可以進入區塊鏈。

今天所需的是:

• 邊做邊學。
• 展示好奇心。
• 理解DeFi，即使只是從用戶的角度。
• 擁有長遠的視野。
• 並適應一個在幾個月內而非幾年內演變的生態系統。

在 Devconnect ARG，ETHCon 阿根廷明確表示：去中心化的未來工作已經到來，門爲勇於邁出這一步的人敞開。