HPE將金融轉變為企業AI的前線

早安。在惠普企業（HPE），財務部門不僅僅是報告結果——它正在重新定義企業在人工智慧時代的運作方式。

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直到2025年，HPE的財務團隊都遵循一個星期一的例行儀式：一個由100頁PowerPoint和數百小時手動準備的90分鐘運營回顧。這週期性的努力掌握了公司的脈動，但卻幾乎沒有時間專注於最重要的事情——做出更快、更智慧的決策。財務長Marie Myers決定改變這一切。

她與德勤合作，為HPE的財務團隊打造了“Alfred”，一個運行在HPE私有雲AI基礎設施上的人工智慧平台。這個平台以蝙蝠俠的貼身管家命名，HPE估計Alfred已經消除了約90%的手動準備每週回顧的工作。它將HPE的財務報告周期縮短了約40%，處理成本至少降低了25%。

但真正的故事不在於技術，而在於轉型。Myers和負責財務與策略的COO Gustav van der Westhuizen必須想出方法來重新培訓超過3000名HPE的財務專業人士。

對Myers來說，Alfred不僅僅是一個工具；它是未來領導力的試金石。“即使你擁有所有這些AI能力，你仍然需要有人在其中監控，”她說。你可以在我的新文章中了解更多關於HPE（《財富》500強第143名）如何轉型財務的內容。

Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com

領導排行榜

Aurélien Nolf於3月2日被任命為Navan（NASDAQ：NAVN）的首席財務官，Navan是一個由人工智慧驅動的商務旅行與費用管理平台。Nolf擁有超過20年的國際上市公司經驗。他曾任Lyft的財務規劃與分析（FP&A）及投資者關係主管副總裁。在加入Lyft之前，他在Electronic Arts工作了15年，擔任多個財務領導職務。他的職業生涯始於法國里昂的普華永道（PwC）公共會計與審計部門。

Dylan Wolin於2月23日被任命為AAR CORP.（紐約證券交易所：AIR）的首席財務官，AAR是一家提供航空服務的公司。Wolin將從Federal Signal Corporation回歸AAR，曾任該公司Elgin、Trackless和Vactor的總裁，這些公司主要專注於市政專用車輛業務。在加入AAR和Federal Signal之前，Wolin曾是波音公司企業發展部門的董事。在加入波音之前，他曾是德意志銀行全球工業集團的副總裁。

大交易

Mercer發布了一份名為《2026年員工心聲：壓力下的勞動力》的新報告。調查結果顯示，美國員工在應對經濟不確定性和快速的AI驅動變革時，正面臨越來越大的壓力。許多員工對工作保障和未來感到不安，這促使他們重新承諾目前的雇主。

例如，員工接受AI正在重新定義他們的角色。然而，Mercer指出，他們希望看到的是計劃——按職能、時間安排的角色影響，以及在變革推行過程中保護工作負載的保障措施。角色到技能的映射和現實的學習路徑是員工評估是否留下並成長的核心。

更深入

2014年1月，Demis Hassabis將他的AI公司DeepMind出售給Google。快轉到今天，他領導Google的AI工作，包括其Gemini模型，並且是Isomorphic Labs的CEO兼聯合創始人，這是一家由Alphabet支持的公司，利用AI來改變藥物發現。

在《財富500：行業巨頭與顛覆者》的新一集中，《財富》總編輯Alyson Shontell在達沃斯世界經濟論壇與Hassabis會面，討論他認為AI的未來將朝向何處。點擊此處閱讀更多並觀看視頻播客。

聽聞

“單靠經驗已經不夠了。學習你的專業。做這份工作。重複。如今，站著不動已不再是中立——反而是在落後。”

——Bausch + Lomb董事長兼CEO Brent Saunders在《財富》專欄中寫道。

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