工傷職工主動解除勞動合同，公司應否支付經濟補償?

本文轉自：陝西工人報

百事通先生：

我遭遇工傷後，被認定為6級傷殘。日前，我向公司遞交了辭呈。而公司面對工作了7年4個月的我，卻以我系主動辭職為由，拒絕支付離職經濟補償金。請問：公司的理由成立嗎？

讀者高 程程

高程程同志：

公司的理由不能成立。

《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

上述規定表明，只要是依照法律、行政法規規定解除勞動合同的，即便是勞動者單方提出，也同樣可以要求用人單位支付經濟補償。與之對應，在你主動提出解除勞動合同的情況下，能否獲得經濟補償，取決於你是否符合法律、行政法規規定的可以解除勞動合同的情形。而你的情形完全符合相關規定。

因為，《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。即其屬於“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。

正由於你屬於六級傷殘，所以，雖然是你要求解除勞動合同，公司也必須按照《勞動合同法》第四十七條之規定向你支付經濟補償金，即：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”百事通