💥 Gate广场活动: #PTB创作大赛# 💥
在 Gate广场发布与 PTB、CandyDrop 第77期或 Launchpool 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 5,000 PTB 奖励!
CandyDrop 第77期:CandyDrop x PTB 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/46922
PTB Launchpool 火热进行中: 👉https://www.gate.com/zh/announcements/article/46934
📅 活动时间:2025年9月10日 12:00 – 9月14日24:00 UTC +8
📌 参与方式:
发布原创内容,主题需与 PTB、CandyDrop 或 Launchpool 相关
内容不少于 80 字
帖子添加话题: #PTB创作大赛#
附上 CandyDrop 或 Launchpool 参与截图
🏆 奖励设置:
🥇 一等奖(1名):2,000 PTB
🥈 二等奖(3名):800 PTB/人
🥉 三等奖(2名):300 PTB/人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或刷量
获奖者需完成 Gate 广场身份认证
活动最终解释权归 Gate 所有
优化选拔机制 量化私募打响人才抢夺战
金十数据7月16日讯,人才作为量化私募发展的重要引擎,在当前竞争加剧的背景下,重要性更加凸显。梳理发现,年内量化私募对于人才的抢夺十分激烈,除了此前的以高薪吸引外,如今更是祭出了“大咖‘一对一’带教”等新举措,在此基础上,量化私募对人才的国际化要求正日益提高。多位量化私募人士在接受采访时表示,量化私募人才选拔此前更注重理工背景及综合能力,通常采用高薪和股权激励方式吸引人才。现阶段,量化私募则更加重视对人才的长期培养,多家机构更是优化选拔机制,建立“一对一”人才培养计划等方式,旨在留住最优秀的人才。