发现太多公司在招聘人,尤其是招聘比较junior的岗位或者应届生的时候,完全不培养人不考虑长期人员和团队的发展默契,单纯把人当作耗材,给很少的context很浅的反馈超负荷处理工作,等员工辞职或者产出降低就直接放弃。



这样做和我自己的价值观完全不相符,而且即使从功利角度上来看也不是一个合适的选择:

没办法找到且留住优秀的人才,综合人才水平和team culture一起下降,没办法做好长期的专业知识积累... 还有一个最关键的一点 - 如果还需要大量使用“耗材人才”,说明根本没有用好AI Agent。
AGENT0.81%
此页面可能包含第三方内容,仅供参考(非陈述/保证),不应被视为 Gate 认可其观点表述,也不得被视为财务或专业建议。详见声明
  • 赞赏
  • 评论
  • 分享
评论
0/400
暂无评论
交易,随时随地
qrCode
扫码下载 Gate APP
社群列表
简体中文
  • 简体中文
  • English
  • Tiếng Việt
  • 繁體中文
  • Español
  • Русский
  • Français (Afrique)
  • Português (Portugal)
  • Bahasa Indonesia
  • 日本語
  • بالعربية
  • Українська
  • Português (Brasil)