Согласно сообщениям Foresight News, генеральный директор OKX Star в твите заявил: «Я искренне рад за тех пользователей, которые достигли пика в жизни, торгуя в Кошельке OKX токенами '某安人生', '某安客服', '某安王者'. Я не считаю, что криптоиндустрия или какие-либо конкуренты равны финансовым пирамидам. Я также не согласен с тем, что конкуренты просто получают流量 за счет маркетинга, их основные продукты и услуги так же превосходны. Но у каждой компании есть свои ценности. OKX никогда не создавала и не будет создавать токены или насоса ради создания шумихи. Мы верим, что настоящая сила приходит от постоянного строительства. Настоящее будущее Web3 не зависит от эмоций, не зависит от спекуляций, а только от веры и строительства. Соответствие — это основное требование OKX к своему бизнесу, модели управления и поведению сотрудников.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
OKX Star: OKX никогда не создавал и не будет искусственно создавать токены или насосить.
Согласно сообщениям Foresight News, генеральный директор OKX Star в твите заявил: «Я искренне рад за тех пользователей, которые достигли пика в жизни, торгуя в Кошельке OKX токенами '某安人生', '某安客服', '某安王者'. Я не считаю, что криптоиндустрия или какие-либо конкуренты равны финансовым пирамидам. Я также не согласен с тем, что конкуренты просто получают流量 за счет маркетинга, их основные продукты и услуги так же превосходны. Но у каждой компании есть свои ценности. OKX никогда не создавала и не будет создавать токены или насоса ради создания шумихи. Мы верим, что настоящая сила приходит от постоянного строительства. Настоящее будущее Web3 не зависит от эмоций, не зависит от спекуляций, а только от веры и строительства. Соответствие — это основное требование OKX к своему бизнесу, модели управления и поведению сотрудников.