員工股票期權：我無法抗拒的金手銬

我在創業領域呆得夠久了，見識了這些所謂的“員工股票期權”是如何運作的——它們基本上就是一些誘人的胡蘿卜，讓我們這些薪水奴隸比應該待的時間更久。讓我告訴你，這些東西到底是什麼，來自一個經歷過的人。

股票期權並不是實際的股票——它們只是一個承諾，承諾如果你足夠堅持並且不惹惱你的老板，你可能會以他們所說的“折扣”價格購買公司股票。整個事情的設計是爲了讓你被鎖定在公司裏，而創始人和風險投資者則在發財。

###你爲什麼要關心這個企業陷阱？

這些期權以普通人看不見的方式影響公司的財務狀況。它們稀釋了現有股份(翻譯：你的蛋糕切片變小了)，它們人爲地抬高公司的估值，並且它們創造了一種奇怪的動態，使員工成爲無薪的公關代表，不斷宣傳公司以保持股價高企。

我看到同事們拒絕了更高薪的工作，因爲他們在期權上“處於水下”——被困在等待某個可能永遠不會到來的神話般的IPO。這是僞裝成補償的心理戰。

###現實世界的股票期權遊戲

在2025年，科技公司仍然在利用這些方案以避免支付有競爭力的薪水。我曾在一個地方工作，首席執行官開着法拉利，同時告訴我們我們的“巨額期權套餐”有一天將價值數百萬。劇透警告：公司進行了三次轉型，每次都重置了每個人的歸屬時間表。真方便！

最新的騙局涉及基於區塊鏈的期權，這些期權據說是“更透明的”。真是個笑話！它們同樣容易被操控，只是現在添加了更多的加密術語來讓你更加困惑。

還記得那個火熱的加密交易平台承諾他們的早期員工會成爲百萬富翁嗎？那些可憐的家夥們大多數仍在等待他們的期權歸屬，而創始人卻在高峯時兌現了收益。

###數據實際顯示了什麼

一項研究聲稱40%的科技公司提供股票期權。他們沒有提到的是，超過80%發行的期權從未達到其行權價。他們還方便地忽略了提供最豐厚期權方案的公司通常支付低於市場的薪水。

他們喜歡引用的那條“15%較低的流動率”統計數據？這並不是因爲人們更快樂——而是因爲他們在等待解除黃金手銬的過程中被財務困住。我個人曾在一份痛苦的工作中多待了十八個月，僅僅是爲了達到歸屬懸崖。

###苦澀的真相

股票期權並不是爲了與員工分享公司的成功——而是爲了減少現金消耗，同時鎖定人才。當然，有時它們是有回報的，比如我的朋友早期加入了那家人工智能初創公司。但對於每一個成功故事，我知道有二十個人的期權變成了毫無價值的紙張。

期權管理中的技術整合並不是爲了幫助員工——而是爲了讓公司更容易跟蹤和限制你的薪酬，同時制造透明的假象。

如果您正在考慮一份帶有期權的工作，請記住：他們是在押注您會在歸屬之前離開，公司會失敗，或者他們會找到方法在您兌現之前貶值您的股份。要麼要求提前支付現金，要麼將這些期權視爲彩票——如果它們有回報那就很好，但不值得爲此計劃您的未來。